content top
Головна » Правова допомога » Консультації » Трудове право
В категорії материалів: 25
Показано матеріалів: 1-25
розділи:

Про питання працевлаштування іноземців в Україні. Частина 2

Про питання працевлаштування іноземців в Україні. Частина 2

  В цій частині статті ми розглянемо безпосередньо процедуру отримання дозволу на застосування праці іноземців та всі нюанси цієї процедури відповідно до чинного законодавтства.

Детальніше

Про питання працевлаштування іноземців в Україні. Частина 1

Про питання працевлаштування іноземців в Україні. Частина 1

   Питання працевлаштування іноземців в Україні є досить актуальним, оскільки в Україні проживає більше 300 тисяч іноземних громадян, більшості з яких необхідно працювати задля забезпечення свого проживання.В даній статті ми розглянули основні аспекти в працевлаштуванні іноземців відповідно до чинного законодавства.

Детальніше

Штраф за допуск до роботи без оформлення трудового договору

Штраф за допуск до роботи без оформлення трудового договору

      Згідно з  внесеними змінами до КЗпП України укладення трудового договору на підприємстві, установі, організації є обов’язковим. Наскільки нововведення будуть ефективними - покаже час, але законодавець намагається захищати права працівників при прийнятті на роботу. Крім того, це частково усуне проблему «тіньових доходів» поза Державного бюджету.

Детальніше

Звільнення за аморальний проступок (п.3 ч.1 ст. 41 КзпП)

Звільнення за аморальний проступок (п.3 ч.1 ст. 41 КзпП)

Проблемні питання розглянуті у цій статті.

Детальніше

Звільнення за прогул

Звільнення за прогул

Кодекс законів про працю України зазначає, що за п.4 ст.40 звільнення працівника  може бути за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.  

Детальніше

Розрахунок при звільненні

Розрахунок при звільненні

Добрый день. 28.11.2014 мною подано заявление об увольнении п.6 ст,36 Бухгалтерией учреждения насчитаны расчетные и компенсация, однако выплаты не произведены. Согласно пост 595 от 07,11,2014 учреждение прошло перерегистрацию и открытие счетов вне зоны АТО 22.11.2014. Хочу подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы,не выплаченной при увольнении работника. Помогите пожалуйста в составлении иска, с сылками на нормативные документы и статьи...Какие стороны должны выступать ответчиком, если последнее место работы районное управление Пенсионного фонда. Заранее благодарна за помощь и понимание.

 С ув. Светлана.

Детальніше

Забезпечення зайнятості молоді: деякі проблеми законодавчого регулювання

Забезпечення зайнятості молоді: деякі проблеми законодавчого регулювання

Будь-який прогрес обумовлюється працею. Для того, що побудувати гідне майбутнє, необхідні нові ідеї, знання, творчі здібності, енергія, прагнення кращого… Звісно ж, генераторами усього цього повинні стати ті люди, які підпадають під категорію «молодь». Саме тому проблема працевлаштування молоді є досить важливою та заслуговує на увагу.

Детальніше

Розслідування та облік нещасних випадків,професійних захворювань і аварій

Розслідування та облік нещасних випадків,професійних захворювань і аварій

Важливе значення для виявлення і запобігання нещасним випадкам має своєчасне розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

Детальніше

Звільнення за п.7 ст 40 КЗпП

Звільнення за п.7 ст 40 КЗпП

Якщо вас незаконно звільнено,ви можете відновити порушене право завдяки наступним порадам.

Детальніше

Особливості матеріальної відповідальності працівників

Особливості матеріальної відповідальності працівників

Ви –працівник,часто трапляються випадки,коли завдається шкода підприємству. Виникає питання,яку ж відповідальність несуть працівники-обмежену чи повну?

Детальніше

З якого моменту починається виплата надбавок за вислугу років працівникам освіти?

З якого моменту починається виплата надбавок за вислугу років працівникам освіти?

Доброго дня! Я учитель, виїхала із зони АТО, але заяви на звільнення не писала, тому трудова книжка та інші документи лишилися у особовій справі. При влаштування на роботу за сумісництвом за місцем мого тимчасового проживання, мені довелось отримувати у відділенні Пенсійного Фонду виписку з системи обліку про сплату пенсійних внесків, проте база ведеться з 2000 року, а працювати я почала раніше, через що за місцем роботи мені сплачують надбавку за вислугу років менше, ніж належить за стажем. Якщо я зможу отримати трудову книжку, то з якого моменту мені почнуть виплачувати надбавки, з дня подання документів, чи перерахують на початок поточного місяця?
 

Тамара

Детальніше

Небезпека "неофіційного" працевлаштування

Небезпека "неофіційного" працевлаштування

Нелегальна праця та заробітня плата в «конверті» не нові поняття для сучасних громадян. Статистика доводить, що в Україні бажаючих працювати без належного оформлення усіх необхідних документів стає дедалі більше. Тому обов"язково потрібно знати про небезпеки нелегального працевлаштування.

Детальніше

Надурочні роботи чи ненормований робочий час?

Надурочні роботи чи ненормований робочий час?

 Ненормований робочий час та надурочні роботи - це питання, які досить часто постають перед претендентами під час працевлаштування, а також працівниками, права яких у трудовій сфері порушуються роботодавцем. У даній статті пропоную вам короткий огляд вищезазначених понять.

Детальніше

Атестація педагогічних працівників

зображення відсутнє

В Юридичну клініку звернулися з наступним:

Прошу дати відповідь, чи має право вихователь ДНЗ під час чергової атестації 2012-2013 року претендувати на підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" і присвоєння педагогічного звання "вихователь-методист", якщо в закладі його досвід роботи ще не вивчався (і не думав вивчатися ), не узагальнювався, і, відповідно, не схвалювався педагогічною радою, і до 10 жовтня 2012 року не було ні подання керівника, ні подання членів педагогічної ради закладу про те, щоб розпочати вивчати досвід роботи цього вихователя. Як діяти атестаційній комісії, якщо 10.10.2012 року педагог все-таки напише заяву з проханням про підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" та присвоєння йому педагогічного звання "вихователь-методист" по наслідках чергової атестації 2012-2013 року, адже, досвід його роботи не вивчався і не узагальнювався в закладі? Хіба це можливо зробити за декілька місяців? Який порядок (механізм) і терміни вивчення і узагальнення досвіду роботи педагога, чим він регламентований, якими нормативними документами.


Детальніше

Чи можна звільнити одиноку матір у зв'язку зі скороченням?

Чи можна звільнити одиноку матір у зв'язку зі скороченням?

У нашій школі відбулося скорочення, директор вже попередив мене про звільнення. Чи маю я певні пільги у такому випадку, якщо я одна виховую маленьку дитину??

Детальніше

Чи може роботодавець не надати мені щорічну відпустку в повному обсязі?

Чи може роботодавець не надати мені щорічну відпустку в повному обсязі?

Поясніть, чи вправі роботодавець не надати мені щорічну відпустку в повному обсязі?

Андрій.

Детальніше

Чи маю право я на компенсацію за роботу у вихідні дні?

Чи маю право я на компенсацію за роботу у вихідні дні?

Шановні "клініцисти", поясніть, будь ласка:"Чи маю право я на компенсацію за роботу у вихідні дні?"

З повагою, Олександр.

Детальніше

Чи можна звільнити інваліда третьої групи у зв'язку зі скороченням штату? Який строк позовної давності встановлено в трудовому праві?

Чи можна звільнити інваліда третьої групи у зв'язку зі скороченням штату? Який строк позовної давності встановлено в трудовому праві?

Поясніть, чи можна звільнити інваліда третьої групи у зв'язку зі скороченням штату, хіба в них немає якихось пільг при звільненні?   І який строк позовної давності встановлено в трудовому праві?

Валентина

Детальніше

Звільнення працівників в разі ліквідації підприємства, установи, організації

Звільнення працівників в разі ліквідації підприємства, установи, організації

Наразі в Україні посилилася тенденція змін в організації виробництва і праці, ліквідації, реорганізації та перепрофілюванні підприємств, установ, організацій, скорочення чисельності або штату працівників. Внаслідок цього виникають питання: як убезпечити себе працівникам від свавілля власника або уповноваженого ним органу за таких підстав розірвання  трудового договору? Який порядок та умови  вивільнення працівників за даних обставин.

Детальніше

Відмова інваліду у працевлаштуванні може бути оскаржена в суді

Відмова інваліду у працевлаштуванні може бути оскаржена в суді

Поясніть, будь ласка, чи має право працедавець відмовити в прийомі на роботу інвалідові?

Детальніше

Звільнення за угодою сторін.

Звільнення за угодою сторін.

На сьогоднішній день відсутнє детальне нормативне регулювання звільнення працівників за згодою сторін, що, зазвичай, викликає труднощі як у роботодавців так й у працівників. Тому важливо розуміти природу такої підстави звільнення, як звільнення працівників за згодою сторін.

Детальніше

порядок звільнення за п. 2 ч. 41 Кодексу законів про працю.

порядок звільнення за п. 2 ч. 41 Кодексу законів про працю.

Яка саме категорія осіб підлягає звільненню на підставі. Якого порядку звільнення має дотриматися роботодавець при звільненні за п.2 ст.41 Кодексу законів про працю.

Детальніше

Стягнення нарахованої та невиплаченої заробітной плати.

Стягнення нарахованої та невиплаченої заробітной плати.

Особа звільнена з підприємства на підставі п.1 ч.1 ст.41 Кодексу Законів про Працю України (надалі КЗпП) однак на момент звільнення у підприємства перед працівником існувала заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі за відпрацьовані два місяця.  При звільненні не була виплачена належна її вихідна допомога. Одразу після звільнення юридична особа була реорганізована шляхом виділу. Як діяти працівнику в такій ситуації?

Детальніше

Роботодавець не має права утримувати частину заробітної плати

Роботодавець не має права утримувати частину заробітної плати

Останнім часом роботодавці стали активно вводити практику утримання встановленої суми із заробітної плати за будь яке порушення на роботі, яке стосується або трудових обов’язків чи розпорядку дня чи інших порушень, не пов’язаних із нанесенням працівником збитків роботодавцю. Чи мають роботодавці законні підстави діяти таким чином?

Детальніше

Відмову в прийомі на роботу можна оскаржити в суді

Відмову в прийомі на роботу можна оскаржити в суді

У процесі пошуків роботи можна зітккнутися з тим, що майже кожне оголошення містить вимоги щодо віку кандидата, статі, освіти, стажу роботи та інші. Наскільки це законно?




Детальніше

Догори content top